nueva ley de autonomos

LA NUEVA LEY DE AUTÓNOMOS

Todos hemos oído hablar de la nueva Ley de Autónomos, de que se iba a crear para mejorar la situación del colectivo, vaya de la “tarifa plana” que no es más que un importante descuento para las personas que empiezan o llevan largo tiempo de baja en el RETA (Régimen especial de Trabajadores Autónomos), y aunque la tan esperada reforma no equipara ni de lejos a los trabajadores autónomos a los que lo son por cuenta ajena, al menos es un pequeño avance que facilitará las cosas a aquellos jóvenes que deseen empezar, pues es muy frecuente que no puedan hacerlo por el elevado coste de la cuota mensual.

¿CÓMO QUEDA ENTONCES LA COTIZACIÓN Y DURANTE CUÁNTO TIEMPO ME PUEDO BENEFICIAR?

    • Se amplía de seis meses a un año el período durante el que se pagan 50€ mensuales.
    • Los varones menores de 30 años y las mujeres menores de 35 años acogidos a la tarifa plana de 50€, se podrán acoger a una bonificación adicional del 30% dentro de los 12 meses siguientes a la finalización de la “tarifa plana”.
    • A partir del mes 25 desde que se produjo el alta, y hasta el mes 36, tendrán una bonificación del 30% en la cuota de contingencias comunes.

PARA QUE TODO EL MUNDO LO PUEDA ENTENDER

    • El primer año la “tarifa plana” es de 50€ al mes.
    • Los seis meses siguientes, es decir entre el mes 13 al 18, pagará el 50% de la cuota: 137,97€ mensuales.
    • Entre los meses 19 al 24, una reducción del 30% de la cuota: 192,79€ al mes.
    • A partir del mes 25 y hasta el mes 36 se practica una bonificación adicional del 30% en la cuota de contingencias comunes.
    • Para las mujeres autónomas que han cesado su actividad por maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento o tutela y vuelven a realizar una actividad por cuenta propia en los dos años siguientes al cese, siempre que opten por cotizar por la base mínima, tarifa plana de 50€ al mes, y si resulta que optan por una base superior, la bonificación será del 80% sobre la cuota resultante de aplicar a la base mínima de cotización el tipo mínimo de cotización vigente, incluida la incapacidad temporal; en fin, esto es algo complicado y en este último caso es preferible consultar con la Seguridad Social.
    • Bonificación del 100% de la cuota en caso de descanso por maternidad, paternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural siempre que el descanso sea de al menos un mes.
    • Una bonificación del 50% de la cuota mínima durante 18 meses y del 25% durante 6 meses siguientes para las parejas de hecho que se den de alta como autónomos y colaboren con su pareja también autónoma.
    • Posibilidad de cambiar la base de cotización hasta 4 veces al año siempre que se solicite antes del 31 de marzo, 30 de junio, 30 de septiembre y 31 de diciembre.
    • Posibilidad de compatibilizar la actividad con el 100% de la pensión siempre que se contrate a una persona.
    • Gastos deducibles en el IRPF. Si tenemos la vivienda habitual afectada en parte a nuestra actividad económica, nos podremos deducir el 30% de la parte proporcional a los metros cuadrados de la vivienda destinados a la actividad de agua, gas, electricidad, internet y telefonía.

Por último, hay que tener en cuenta que para poder beneficiarse de estas condiciones es necesario no haber estado dado de alta durante los dos años anteriores en el RETA (Régimen Especial de Trabajadores Autónomos).

Si eres emprendedor, empresario o autónomo, ¡esperamos que este artículo te haya resultado de utilidad!

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